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省二院出台新政加强人才工作
    信息发布时间: 2018/1/8    阅读次数: 384     来源: 省二院     作者: 赵斌/文

人才是干事创业的决定性因素。经过前期的广泛调研和充分讨论,1月5日,陕西省第二测绘工程院出台了《院技能型骨干人才选拔管理办法(试行)》,旨在加大“五大业务”,提升“五种能力”,深入推进测绘地理信息供给侧结构性改革,加快培养高技能人才,将省二院建设成为一支综合素质高、业务技术精、服务能力强的国家基础测绘队伍。

《办法》指出,技能型骨干人才是指在其所从事的测绘专业(工种)上专业知识、操作技能水平和新技术掌握在单位处于领先地位并热心传授知识、技能,对其他职工起到传、帮、带作用的优秀技能人员或在测绘项目生产中的作业快手、能手。技能型骨干人才分为技术型人才和工匠型人才。其中技术型人才分为三个级别,工匠型人才不设定级别。《办法》适用于院科级以下且工作满一年的生产技术人员和机关业务岗位科员。

《办法》明确了技能型骨干人才的选拔条件、程序、职责和管理。技能型骨干人才的选拔认定工作每年进行一次,按照公开、公平、择优的原则,通过选拔、考评确定。省二院成立技能型骨干人才评选工作小组,负责技能型骨干人才的选拔和管理工作。院技能型骨干人才的选拔、考评工作由人事科组织实施,日常管理工作由技术科负责。院技能型骨干人才选拔采取个人申报、部门推荐和院技能型骨干人才评选工作小组联评的办法。申报人对照《院技能型骨干人才分类指标》,填写《院技能型骨干人才申报表》。所在部门负责人根据选拔条件进行初步审核,并在充分征求部门职工意见的基础上向院推荐,最终由院领导班子会议审定后公示。当选的技能型骨干人才由院颁发荣誉证书,享受相应待遇。

《办法》的出台,彰显出省二院重技能、重贡献、重业绩的选人用人理念,必将极大地激发职工创新创优创先的积极性、主动性,畅通了职工上升通道,在全院倡导“人才宝贵、劳动伟大、创造光荣”的良好氛围,为单位加快转型升级、提质增效奠定良好的发展基础。

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